ABOUT CAREER

キャリア形成について

入社後は「JFRエントリースクール」に入学、計画的な異動配置によるOJT-OFFJT-評価・フィードバックを連動し、人財育成を行います。具体的には、入社後半年~3年程度、店頭業務を通じて百貨店の基本を学び、その後は本人の適性や希望を踏まえた異動配置を行います(グループ出向も活発に行い、百貨店業務の枠を超えた様々な業務にチャレンジしていただきます)。将来的には、J.フロントリテイリンググループを担うプロフェッショナル人財としての活躍を期待しています。

さまざまなキャリア

魅力的な店舗づくりのプロデューサー

お客様に「また来たい!」と思っていただけるような魅力的な店舗をつくるために、マーケットの傾向をとらえた店舗づくり計画の策定、各ブランド・各ショップへのヒアリングやサポートなどフロアのマネジメントを行い、店舗を総合的にプロデュースしていきます。

新規売場、ブランド開発を推進するエディター

お客様に繰り返し店にお越しいただくためには、常にお客様の声や思いを感じ取り、それを商品や売り場に具現化していくことが大切です。「適時・適品・適量・適価の品揃え」の実現と、マーケットを見据えた「新しいブランドやショップの開発・テナントリーシング」を行い、魅力的な店舗づくりを効果的に実施できるよう貢献します。

お客様にone to one で向き合う
営業のプロフェッショナル

個人や法人のお客様のもとへ直接足を運び、商品の調達や開発をゼロから行います。お客様自身が気付かなかった隠れたニーズを察知し提案することで、お客様との信頼関係を築いていきます。

会社戦略を推進する企画のプロフェッショナル

新しいビジネスの企画や構築、チャンネルの開拓、オペレーションの刷新、制度・組織の改革などを推進し、いち組織にとどまらず、会社全体をさらなる成長に導きます。

キャリア形成

「人は仕事をやりぬくことで成長する」これが当社の人材育成の基本的な考え方です。悩み、考え、試行錯誤の末、1つの仕事を成し遂げることで、学んだ知識や経験が自分の力となり知恵となります。育成のスタートはどんな仕事につくか、つまり"配置"です。そこで会社は一人ひとりの能力・適性を把握し、将来のキャリアを見据え、多様な仕事を経験させることで育成を行います。
そこで会社は個人に仕事を通じた業務知識・技術の修得を促し、それをサポートするかたちで研修や自己啓発による知識修得や能力開発を行います。その結果は、それぞれの部署で売上増加やお客様からの支持といった具体的な形となってあらわれます。その結果をしっかりと評価し、次の高いステージでの配置へとつなげていく。こうした「配置⇒評価⇒育成」と連動した「チャンス&チャレンジ」の仕組みが確立しているからこそ、経験がなくても、成長したいという強い意志と、やり抜く行動力があれば、全員が着実に成長することができるのです。

キャリア形成