１．従業員への還元
当社は、経営資源の成長分野への重点的な投入、従業員の能力開発やスキル向上等を通じて、持続的な成長と生産性向上に取り組み、付加価値の最大化に注力します。その上で、生み出した収益・成果に基づいて、「賃金決定の大原則」に則り、自社の状況を踏まえた適切な方法による賃金の引上げを行うとともに、それ以外の総合的な処遇改善としても、従業員のエンゲージメント向上や更なる生産性の向上に資するよう、人材投資を中心に積極的に取り組むことを通じて、従業員への持続的な還元を目指します。
具体的には、社内外の環境をふまえた従業員の生活の維持・向上を前提に、従業員一人ひとりの人財力・成果発揮に応じた、適正な分配と還元の観点にくわえ、「従業員は宝（財）」であるとの認識のもと、当社の人財一人ひとりが誇りと成長実感を持って働くことのできる労働環境・処遇水準の実現に取り組みます。
また、企業における戦略推進・実現にむけた最大の原動力である人財一人ひとりの個性と意志・意欲、能力を最大限に引き出すための積極的な人財投資として、人財開発優先の配置・ローテーション、個々人の自律的なキャリア開発に向けた組織的な支援、年齢に関わらない教育機会の拡充に取り組みます。
こうした考え方に基づき、従業員ひとり一人に向き合うことで人財力を開発する“人財開発企業”を実現してまいります。
２．取引先への配慮
当社はパートナーシップ構築宣言の内容遵守に、引き続き取り組んでまいります。
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・パートナーシップ構築宣言の登録日
【令和６年３月１日】
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・パートナーシップ構築宣言のＵＲＬ
【https://www.biz-partnership.jp/declaration/52155-10-00-tokyo.pdf 】
３．その他のステークホルダーに関する取組
当社は、「JFR行動原則」において、従業員一人ひとりが、社是・グループビジョンの実現に向けて社会的責任を果たし、自らの役割と責任を認識し、高い倫理感を持って行動することを目的として、日々遵守すべき基本的な事項を定めています。
それらをふまえつつ、これからもステークホルダーの皆様とともに地域社会の魅力向上と経済の好循環を目指しながら、自然環境ならびに生物多様性の保全に資する取組みを進めてまいります。
2024年3月25日
株式会社大丸松坂屋百貨店
代表取締役社長 宗森 耕二